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碎片内容
公司薪酬专员项目序号考核项目1薪酬调查工作2薪酬（工资与奖金）计算准确率3员工保险、福利计算与发放准确率4员工薪酬满意度调查与沟通5薪酬资料管理6事务性工作完成情况1遵章守纪2政策性与原则性3责任感4团队精神1协调力2沟通能力3把握政策能力4执行力总计考核得被考核人确认： 岗位：薪酬专员 被KPI（50％）工作态度（25%）工作能力（25%）公司薪酬专员岗位绩效考核表基准目标定期开展薪酬调查，并有调查报告100%100%定期开展调查，并出具调查调查报告，积极与员工就薪酬进行沟通资料及时归档，管理规范，可追溯及时、质量高、效率高能认真执行各项规章制度严格按政策与原则办事责任感很强积极协调其他部门和同事共同达成工作目标与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系能与各方就培训工作交换意见，最终达成共识有效贯彻落实国家相关政策、法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度总计考核得分核人确认： 考
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