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碎片内容
出纳考核表 被考核人： 考核月份： 年 月 指标维度考核指标权重评分考核标准考核人财务指标业绩完成情况20%财务统计职务职责财务经理20%财务经理20%财务经理记帐准确及时10%财务经理工资发放准确度 10%财务经理两品牌月度销售计划实际完成率： 妥善保管库存现金和各种有价证券账实不相符的次数：现金收付、银行结算准确及时现金收、付款出错或不及时次数为:处理各种收、付款业务准确及时考核期内账务处理数目出错或不及时的次数为：考核期内记账出现错记、漏记次数为：考核期内工资发放出错次数为：工作关系员工满意度10%财务经理备注：考核期接受员工不满投诉的次数为： 核月份： 年 月 考核标准（各项满分5分）完成率达到100%的评5分，达到90%-99%的评4分，达到80%-89%的评3分，达到70%-79%的评2分，达到60%-69%的评1分，未达到60%的评0分。
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