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碎片内容
测试工程师＿＿＿季度绩效考核表关键业绩指标计分方法或评价标准自评 上级评分1提交缺陷总数52提交非缺陷数量53提交有效缺陷数204提交缺陷分类数2056789回归缺陷数510 争议缺陷数5受约人姓名：岗位： 部门： 发约人1姓名：___________ 岗位：___________ 签订日期:___________ 考核项目序号目标完成值 标准分实际完成值实际完成状况简介工作业绩总分：80每少1个扣0.5分每少1个扣0.5分每少1个扣1分A (重大)：加权系数 0.3缺陷分类算法：A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20B（较重）:加权系数 0.2C（较小）:加权系数 0.
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