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月度绩效考核表.xls

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月度工作考核表员工信息评估人信息姓名:张三部门:生产部工号:8617姓名:李四岗位:技术员主管:李四考核日期: 7/23/2017岗位:主管入职时间:8/5/2014上岗时间:8/5/2014考核月份:Jul-17部门:生产部当月主...

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碎片内容

月度绩效考核表.xls

文档导读(AI 摘要)

分类:工作实务 | 文种:意见 | 涉及机构:生产部、人力资源中心、公司 | 全文约 1,093 字

核心要点

  • 理解并能满足岗位要求,愿意在职能范围内不断发展自己的能力。
  • 当他人需要协助时,给予有效的支持。
  • 在规定的时间内全面准确地完成任务,达到预期的目标。
  • 必要时支持革新,授权他人并调整工作以促进新的程序和观念的发展。
  • B部分考核得分 个人绩效考核总分 (A部分和B部分)* 评分等级:1-5* 绩效等级结果* 正态分布比例范围5- 表现出色: 各方面表现均很突出,且明显超过其他员工。

文档正文(预览部分)

月度工作考核表员工信息评估人信息姓名:张三部门:生产部工号:8617姓名:李四岗位:技术员主管:李四考核日期: 7/23/2017岗位:主管入职时间:8/5/2014上岗时间:8/5/2014考核月份:Jul-17部门:生产部当月主要工作内容完成情况自评得分主管评价30%3老化线保养与维修30%4贴管机维护与保养10%3贴片生产效率30%33100%3.30人力资源中心评估最终得分 项目定义描述自评得分主管评价专业技能及知识15%3客户为导向满足内部和外部客户的需求。急客户所急,与客户建立一个双赢的关系。15%3工作质量及效率20%4环境、职业健康及安全5%3沟通技能5%3团队合作10%3责任感15%3人际交往能力维持并发展和同事及与公司业务相关人员的良好关系。尊重所有个人。10%45%3100%3.30人力资源中心评估最终得分 0.

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来源:清风知己网

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