1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
人力资源六大模块人事行政知识培训通用SIX MODULES OF HUMAN RESOURCES汇报人： XXCONTENTS概念定义基本内容模块关系010203目录基本流程04概念定义CONCEPT DEFINITION人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理各大模块虽各有侧重点，但是它们是紧密联系的，任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡，是一个有机的整体概念定义第一代人力资源管理系统出现于 20世纪 60 年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能第二代人力资源管理系统出现于 20世纪 70 年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
以上为全文约 35% 的内容，完整文档共 1,057 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-386364.html
