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人事管理制度培训PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM TRAINING汇报人： XX时间： XX 年 XX 月01 概念解析02 制度内容03 重要性说明04 管理技巧目录概念解析CONCEPTUAL ANALYSISPART 01概念解析人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。调整关系具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。具体管理工作人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理凡是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容。
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