1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
员 工 辞 职 管 理 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 保 证 公 司 人 员 相 对 稳 定 、 维 护 正 常 人 才 流动 秩 序 ， 特 制 定 本 办 法 。 第 二 章 辞 职 程 序 第 二 条 员 工 应 于 辞 职 前 至 少 1 个 月 向 其 主 管 及 总 经 理提 出 辞 职 请 求 。 第 三 条 员 工 主 管 与 辞 职 员 工 积 极 沟 通 ， 对 绩 效 良 好的 员 工 努 力 挽 留 ， 探 讨 改 善 其 工 作 环 境 、 条 件 和待 遇 的 可 能 性 。 第 四 条 辞 职 员 工 填 写 辞 职 申 请 表 ， 经 各 级 领 导 签 署意 见 审 批 。 第 五 条 员 工 辞 职 申 请 获 准 ， 则 办 理 离 职 移 交 手 续 。公 司 应 安 排 其 他 人 员 接 替 其 工 作 和 职 责 。
以上为全文约 39% 的内容，完整文档共 1,011 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-365750.html
