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碎片内容
1．管理的人本内涵管理，是由管理主体和管理客体两种因素所构成的一种关系。两种因素中，管理主体是人，而管理客体是非常复杂的一种因素，有人，有物，有因这二者而形成的环境。由此可见，人在构成管理的关系中具有二重性，既是管理的发动者，又是管理的对象之一。因此，管理的重点与难点集中在人的身上，这是任何管理都无法回避的。管理的表现形式就是我们平常所说的社会性很强的工作，这项工作对人产生的影响是积极的还是消极的，就是衡量管理是否体现以人为本的客观标准。当然，管理是一个动态的过程，它处于不断的完善之中。所以，有人说管理就是优化，而且是不断的优化。换句话说，管理就是针对工作的进展情况，不断地做出有利于工作开展的决策。综合地来看待管理，管理就是以人为中心的，最大限度地有利于人的不断优化的决策过程。我们知道，每个人的自由发展是一切人的自由发展的前提条件；
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