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碎片内容
国企青年职工思想政治教育一体化体系构建分析山东能源集团有限公司伴随国企混合所有制改革、数字化转型、三项制度改革持续落地，企业经营模式、管理机制等发生深刻变革，“90 后”“00 后”逐步成为国企青年职工主体。他们知识储备丰富、创新意识突出，但其自我意识更强，容易出现重个人利益轻集体奉献、重短期回报轻长期成长等思想倾向。本文立足现代国企建设目标，从铸魂、感召、赋能、固本四个维度构建一体化育人体系，推动思想政治教育深度嵌入国企改革全链条，引导青年职工在深耕岗位、攻坚改革、服务企业高质量发展中找准人生坐标、实现自我价值，为国有企业做强做优做大注入持久的青春动能。深耕理论铸魂工程，校准青年价值坐标。第一，组织开展系统化学习。
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