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碎片内容
关于市场化国企高知群体政治认同的思考成都科技创新投资集团有限公司随着国企改革的持续推进，为适应科技创新及市场拓展的需求，高学历专业化人才逐步成为国有企业特别是市场化国有企业队伍的新增主体与业务骨干。该群体专业功底扎实，独立思辨能力突出，但在政治认同方面较为薄弱。本文立足市场化国企双重属性定位，结合一线党务工作观察，梳理高知群体政治认同的现实困境，剖析深层原因，并提出针对性措施。一、高知群体政治认同面临的主要问题（一）政治距离感较为明显，对党组织缺乏亲近感。相比传统国有企业人员结构，市场化国企的人员更多地认同市场化身份，认为企业经营以市场逻辑运行为主，党组织更多地承担政治把关等“隐形职能”，与自身日常工作关联度不高。他们对国企“姓党”的政治属性缺乏深度理解，将党建工作视为独立于业务之外的“另一套体系”，在心理上与党组织保持距离，主动向党组织靠拢的意愿较弱。
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