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碎片内容
3 篇人社局人才开发科工作总结 一、今年工作总结 (一)年度目标完成情况 1、人才选拔 4 月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了 45-50 周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。 6 月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。今年共收到申请材料 148 份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出 101 份材料提交给评审专家组。再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定82 名初步人选(含上海交大等四家单位的 20 个内部名额)，将于本月报区政府，待批准通过后颁发证书。
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