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碎片内容
XX 公司：“1631”基层党建工作法探索国企基层党建标准化建设与路径一、案例背景当下，国企基层党务工作者基本是半路改行兼职从事党建工作，特别是基层支部的新任党务工作者，“本领恐慌”问题尤为突出，造成这一问题和现状的主要原因是党建专业人才系统性培养不够。基层党组织日常党建工作与中心工作“两张皮”，特别是经营管理压力较大时，往往把党建工作当作“软任务”来完成，在经营工作上定“实调”，在党建工作上定“虚调”，“各弹各的曲、各吹各的号”，应付了事的现象时有发生。还有形式与质量“两张皮”、监督与考评“两张皮”等等，党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题突出。二、主要做法作为承担 XX 省省属高速公路重大项目建设管理的国有企业，XX 公司党委坚持问题导向，先行先试，积极探索并提炼总结了以“四个抓”为统领的“1631”基层党建工作法。（一）抓好顶层设计，签好“1”份党建工作目标责任书。
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