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碎片内容
XX 镇“三维发力”抓实新录用公务员管理促实效近年来，XX 镇坚持把新录用公务员培养管理作为加强干部队伍建设的基础工程，紧扣“教育培养、实践锻炼、严管厚爱”三个维度精准发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻公务员队伍，推动新录用公务员管理取得实实在在的成效。一、教育培养铺“路子”，夯实成长根基XX 镇始终把政治素质摆在首位，坚持“扶上马、送一程”，为新录用公务员量身定制培养路径。一是强化理论武装。依托镇党委党校、学习强国平台、青年干部读书班等载体，定期组织新录用公务员学习党的创新理论、政策法规和业务知识，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是推行“导师帮带”制度。按照“一对一、传帮带”原则，选派政治素质好、工作经验丰富的科级干部或业务骨干担任成长导师，围绕公文写作、群众工作、矛盾调解等关键环节，手把手教方法、传经验，帮助新录用公务员尽快熟悉镇情村情、掌握工作要领。
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