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碎片内容
XX 区委组织部在 2026 年 XX 市公务员工作推进会上的发言近年来，XX 区严格落实公务员职务与职级并行规定，不断调整完善职级晋升工作，持续发挥并行制度的正向激励作用，有效调动和激发了全区公务员队伍干事创业的积极性。一、树牢择优导向，夯实职级晋升工作基础聚焦公务员队伍建设实际，将规范和加强职级公务员管理作为优化干部资源配置、推动区域高质量发展的关键抓手。一是突出实干实绩，明确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，统筹考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和任职经历等，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为职级晋升的重要依据，特别向在落实区委区政府重点任务、服务转型发展、对口支援等急难险重工作中作出突出贡献的干部倾斜，不搞平衡照顾、论资排辈。近年来，超过 80%的干部在晋升职级前三年获得过年度考核优秀，一批在党的建设、乡村振兴、项目规划、信访维稳等一线实绩突出的干部得到优先晋升。
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