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碎片内容
1.是做起而行之的行动者、还是做坐而论道的清谈客，检验勇气信念、担当品质；是当勇立潮头的实干家、还是当怕见风雨的泥菩萨，考验实干劲头、成事本领。2.缺乏温度的严格约束，不利于培养干部的奋斗情怀和发展韧劲；缺乏力度的厚爱激励，不利于培养干部的政治能力和担当精神。3.大力选拔那些默默无闻、踏实干事、为民造福的“老黄牛”，坚决淘汰那些弄虚作假、投机钻营、搞花架子的“花狐狸”。4.让老实踏实抓落实者得褒奖、受重用、得实惠，让弄虚作假耍假把式的人受×市场、丢位子。5.抱着“躺平”心态、再好的政策也会沦为空谈，打着“佛系”招牌、再美的蓝图终成镜花水月。6.既为担当者“开绿灯”、对不为者“亮红灯”，又为实干者“兜住底”、为干部成长“搭梯子”。7.制度“硬约束”与教育“软引导”同向发力，纪律“高压线”与文化“正能量”相互促进。8.既是立足振兴发展新阶段发出的动员令，也是直面干部队伍建设现实问题开出的对症方。9.培养懂经济、懂政策、懂产业的行家里手，营造干实事、务实功、出实绩的鲜明导向。10.让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让不担当、不作为、乱作为的干部靠边站。11.坚守“德才兼备、以德为先”的根本标准，紧扣“事业为上、人岗相适”的核心原则。12.让“当一天和尚撞一天钟”的×市场，让“当着和尚不撞钟”的干部退出舞台。13.多一分理解和宽容，少一点挑别与苛求；多一分坦诚和关心，少一点掩饰与冷漠。14.以最热烈的掌声，为每一位奔跑者喝彩；以最崇高的敬意，向每一位实干家致敬。15.用精准的政策宣讲把“容错边界”讲透，用鲜活的担当案例把“实干价值”讲活。16.让愿担当、敢担当、善担当者受重用，让慢作为、不作为、乱作为者受警醒。17.同甘共苦、并肩作战的场景历历在目，攻坚克难、苦干实干的日子难以忘怀。18.把岗位当作“位子”而非“责任”，把换届视为“机遇”而非“考验”。19.既“换”得平稳有序、风清气正，又“换”出干劲激情、新风正气。20.既手握戒尺，让监督执纪有力度；又怀抱暖炉，让治病救人有温度。21.练就抓得起来、干得成事的本领，构建激励作为、约束行为的生态。22.把在遵规守纪的前提下放开手脚，在廉洁自律的基础上主动作为。23.让干得好的“有面子、有位子”，让没干好的“见底子、挪位子”。24.既要埋头拉车，更要抬头看路；既要敢于冲锋，更要找准方向。25.不是束缚干事创业的“枷锁”，而是促进干部成长的“护栏”。26.再美的蓝图，要靠人去绘就；再好的决...
