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碎片内容
1. “派单式”管理推动职级公务员一线担当设岗“派单”，推动“力量往下沉”。攻坚“接单”，解决“一线怎么干”。实绩“评单”，激励“有为者有位”。2. 调优建强基层公务员队伍着眼长远发展确保“选得优”。坚持干训结合确保“育得强”。激励担当作为确保“用得好”。3. 提升“三个节点”质效 全方位激发队伍活力严把招录关口，选贤聚能强根基。深耕培养赋能，淬火砺剑促成长。严抓考核问效，树正导向激活力。4. 抓好年轻公务员“源头培养”严把“入口关”，实施导师帮带助力角色转变。搭建“练兵场”，深化班组实践锤炼过硬本领。用好“指挥棒”，强化全程考评实行动态管理。5. “全链条”赋能提升公务员队伍管理水平严管定规：以硬考核树立履职准则激励赋能：以正导向激发奋进活力厚爱聚力：以软关怀凝聚安身动能6. 深耕平时考核 筑牢实干导向聚焦科学精准，筑牢考核“四梁八柱”。坚持精简高效，优化考核“全链流程”。
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