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2021年中国邮政银行招聘考试押题2.docx

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单选题 (共 105 题,共 105 分)1.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。【答案】A【解析】效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A. 效价 B. 报酬 C....

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2021年中国邮政银行招聘考试押题2.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:意见 | 涉及机构:银行、年中国邮政银行、一些银行 | 时间:2021年 | 全文约 1,121 字

核心要点

  • A. 效价 B. 报酬 C. 期望 D. 工具 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
  • 【答案】C【解析】本题考查马斯洛需要层次理论。
  • 马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。
  • A. 生理需要 B. 尊重的需要 C. 归属和爱的需要 D. 安全需要 3.胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。
  • 【答案】D【解析】对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

文档正文(预览部分)

单选题 (共 105 题,共 105 分)1.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。【答案】A【解析】效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A. 效价 B. 报酬 C. 期望 D. 工具 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。【答案】C【解析】本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。因此选 C。A. 生理需要 B. 尊重的需要 C. 归属和爱的需要 D. 安全需要 3.胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。【答案】C【解析】因果关联,指胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系。A. 效标参照 B. 意图 C. 因果关联 D. 内容与结构 4.

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来源:清风知己网

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