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碎片内容
— 1 —同志们：根据会议安排，现就乡村人才队伍建设工作作汇报。2026年是“十五五”开局之年。全面推进乡村振兴，人才是关键变量。前期各板块、各相关单位做不少摸底与探索，有成效，也有困惑。今天借这个机会，把情况摆一摆，把思路理一理，把下一步硬举措交个底。一、摸清底数实情，直面源头活水匮乏乡村人才队伍建设，底数清才能方向明。从近期市农业农村局联合人社局做专项摸排看，形势依然严峻，老问题未彻底解决，新挑战已到眼前。（一）总量结构失衡。乡村人才库，目前看是“漏斗”状，进少出多，底座空虚结构失衡，直接影响产业支撑力。一是年龄老化严重。以西部山区西岭县为例，在册常用农业劳动力中，35 岁以下仅占 14.2%，50 岁以上超六成。部分偏远村社，甚至找不出合适青年接任网格员。农技站同志反映，下村推广小型农机，田间地头站满白发老人，对智能操作界面接受度偏慢，教几遍转头就忘。
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