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4.1我国的个人收入分配(课堂随练)(原卷版).docx

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碎片内容

4.1我国的个人收入分配(课堂随练)(原卷版).docx

文档导读(AI 摘要)

分类:遴选试题 | 文种:工作报告、决定、意见 | 涉及机构:股份有限公司、年的政府、国务院 | 时间:2022 年、2020 年、2035 年 | 全文约 1,029 字

核心要点

  • “养老金 18 连涨”的意义在于( )① 贯彻按劳分配,缩小收入差距② 通过初次分配兼顾效率与公平③ 增加居民收入,改善人民生活④ 有效帮助老年人减轻养老负担A.①②B.②③C.①④D.③④2.目前,我国正在积极探索数据要素参与收入分配的具体形式。
  • 国家层面要完善数字劳动贡献的支持政策及制度,包括数字税收支持数字人才津贴、数字技术科技奖励等;
  • 企业层面要完善数字资本收益分配、数字技术人股、数字人才持股计划等。
  • 这样做旨在( )① 改革人才发展体制,提升劳动者劳动技能② 提高劳动报酬占比,健全再分配机制③ 调动创新型人才积极性,促进效率提升④ 通过创新要素参与分配,激发创新活力A.①②B.①④C.②③D.③④5.实行什么样的经济制度,决定着一个国家的性质和发展方向,同人民的命运密切相关。

文档正文(预览部分)

1 / 8学科网(北京)股份有限公司4.1 我国的个人收入分配课堂随练一、单选题1.在 2022 年的政府工作报告中,国家已经明确将适当上调退休人员基本养老金水平,2022 年,退休人员养老金将实现 18 年连涨。“养老金 18 连涨”的意义在于( )① 贯彻按劳分配,缩小收入差距② 通过初次分配兼顾效率与公平③ 增加居民收入,改善人民生活④ 有效帮助老年人减轻养老负担A.①②B.②③C.①④D.③④2.目前,我国正在积极探索数据要素参与收入分配的具体形式。工资和经营绩效奖励是对高质量数字劳动者的价值认可和激励。国家层面要完善数字劳动贡献的支持政策及制度,包括数字税收支持数字人才津贴、数字技术科技奖励等;企业层面要完善数字资本收益分配、数字技术人股、数字人才持股计划等。

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来源:清风知己网

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