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公司关于选人用人工作的自查整改方案、主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料.docx

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碎片内容

公司关于选人用人工作的自查整改方案、主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:热门 | 文种:发言、通报 | 涉及机构:旗委、公司、办公室 | 全文约 1,091 字

核心要点

  • 要将整治工作与深入学习贯彻党的创新理论结合起来,与我旗“十五五”规划开局起步的中心任务结合起来,确保选拔出来的干部首先在政治上过得硬、信得过、靠得住。
  • 要旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧— 2 —观念,克服“四唯”倾向。
  • 要推动警示教育常态化制度化,引导各级干部知敬畏、存戒惧、守底线,从内心深处筑起抵制不正之风的“防火墙”。
  • 必须压实党委(党组)的主体责任,特别是主要负责同志的第一责任人职责。
  • 旗委办公室要协助旗委,通过完善议事规则和决策程序严格执行民主集中制、强...

文档正文(预览部分)

— 1 —旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料...........................................................................1公司关于选人用人工作的自查整改方案...................................................................................................4旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料选人用人是政治生态的“风向标”,事关事业兴衰和民心向背。今天,我结合个人在旗委办公室的工作实践与思考,就如何深化选人用人不正之风集中整治,谈几点不成熟的看法。一、构筑思想根基,凝聚激浊扬清的政治共识一是深化思想认识,筑牢政治忠诚。开展集中整治,首要任务是解决思想“总开关”问题。

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来源:清风知己网

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