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隐形变异作风问题查找清单.docx

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隐形变异作风问题查找清单一、文件制发领域隐形变异问题(一)问题表现1.“红头”转“白头”现象变相存在,非规范文件体量激增。在落实文件精简要求过程中,存在统计口径内正式文件数量压减达标但口径外文件变相...

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隐形变异作风问题查找清单.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:调研报告、通知、通报、意见、办法 | 涉及机构:监督本级人民政府、市人大常委、办公室 | 时间:2024 年、2024年 | 全文约 1,026 字

核心要点

  • 2024年某立法征求意见通知,因未严格对照立法法规定的程序要件,遗漏基层立法联系点征求意见环节,直至文件印发后才启动补正程序,影响了人大工作的严肃性。
  • 制定《XX 市人大常委会文件制发规程》,规定非规范文件须经分管领导签批、办公室合法性初审后方可印发,对超篇幅文件实行“减字减幅”刚性约束,确保文件内容聚焦法定职责、直奔主题。
  • 在落实文件精简要求过程中,存在统计口径内正式文件数量压减达标但口径外文件变相增长的 问 题 。
  • 如某专项工作推进提示函,未结合地方组织法相关职责细化具体监督措施,仅以“加强跟踪问效”笼统表述替代实质内容,缺乏可操作性。
  • 2024 年印发的某领域调研报告长达 1.2 万字,其中背景阐述占比超40%,而针对“监督本级人民政府工作”职责提出的具体审议意见仅占 20%,且部分建议停留在原则性层面,未明确法定监督程序和时限要求。

文档全文

隐形变异作风问题查找清单一、文件制发领域隐形变异问题(一)问题表现1.“红头”转“白头”现象变相存在,非规范文件体量激增。在落实文件精简要求过程中,存在统计口径内正式文件数量压减达标但口径外文件变相增长的 问 题 。 例 如 , 2024 年 第 四 季 度 , 以 “ 工 作 提示”“情况专报”等名义印发的非规范文件达 32 份,较前三季度平均数增长 45%,部分文件内容存在重复部署、空泛表态现象。如某专项工作推进提示函,未结合地方组织法相关职责细化具体监督措施,仅以“加强跟踪问效”笼统表述替代实质内容,缺乏可操作性。2.篇幅冗长与内容虚化问题交织,履职指导性打折扣。部分文件未能紧扣人大法定职权精准施策,存在“穿靴戴帽”、篇幅失控现象。2024 年印发的某领域调研报告长达 1.2 万字,其中背景阐述占比超40%,而针对“监督本级人民政府工作”职责提出的具体审议意见仅占 20%,且部分建议停留在原则性层面,未明确法定监督程序和时限要求。3.口径外文件审核机制缺位,制发随意性凸显。对情况简报、征求意见稿等非规范文件缺乏刚性审核流程,导致部分文件未经合法性审查即予印发。2024年某立法征求意见通知,因未严格对照立法法规定的程序要件,遗漏基层立法联系点征求意见环节,直至文件印发后才启动补正程序,影响了人大工作的严肃性。(二)整改措施1.构建全口径文件管控体系,压实制发责任。建立涵盖正式文件、简报、通知等各类文书的统一管理台账,明确凡涉及人大法定职权行使的文件均纳入审核范围。制定《XX 市人大常委会文件制发规程》,规定非规范文件须经分管领导签批、办公室合法性初审后方可印发,对超篇幅文件实行“减字减幅”刚性约束,确保文件内容聚焦法定职责、直奔主题。2.推行“短实新”文风改革,强化内容审核。出台《人大文件内容质量提升办法》,明确调研报告、审议意见等文书须将法定职责落实措施占比提升至60%以上,严禁照搬照抄上级文件、堆砌空洞表述。建立文件质量反向评估机制,对被市委通报为“形式主义典型”的文件,追究起草部门和审核领导责任,倒逼文风改进。3.健全常态化监督机制,堵塞管理漏洞。每季度开展文件制发专项检查,重点核查口径外文件数量、篇幅、内容合规性,对违规制发行为予以通报批评。将文件精简成效纳入机关年度绩效考核,设定“非规范文件同比减少 30%”“文件平均篇幅压缩 20%”等量化指标,通过刚性考核推动制度落地。二、会议活动领域隐形变异...

来源:清风知己网

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