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碎片内容
国有企业党建工作新模式研究面对经济新常态、改革新任务、政治新形势，企业基层党组织应积极探索新形势下党建工作管理模式，引入现代管理理念，实施量化评价、推行绩效对标，为企业生产经营和改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。一、引入“6S”管理理念，夯实绩效对标基础将安全生产中的“6S”管理引入党建管理系统，可以使基层党支部做到工作标准统一、工作流程统一和工作指标量化，为实施量化评价和绩效对标奠定扎实基础。第一对 S 为“整理、整顿”，对应的第一阶段就是梳理整顿、科学布局。对党支部工作进行全面梳理分析，在内容上分为班子建设、基础工作、思想政治、精神文明、企业文化、党风廉政、队伍稳定及群团工作八个部分，在流程上划为党委、党支部、党小组、党员四个模块，在时间上确立为月度、季度、半年度、年度四大节点，实现凡事有规定、规定有执行、执行有记录、记录有考核、考核有改进。
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