1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
破解“四不”难题 推进职工工资集体协商时下，职工工资集体协商工作已成为社会关注的热点问题。工资集体协商作为民主管理内容之一，在企业发展、职工生活中作用显得越来越重要，但又是一项政策性、业务性强的工作，涉及利益关系调整，搞不好会两败俱伤。目前，在推进过程中，一些企业特别是非公中小企业，普遍存在着企业主担心工资协商会损自己的独立经营权“不愿谈”，企业工会干部兼职且受雇于老板“不敢谈”，工会干部和职工代表工资方面政策和知识匮乏“不会谈”，职工担心开价惹恼老板而被企业解雇“不能谈”等难题。如何破解“四不”阻力，加快推进工资集体协商工作，是当前工会组织在深入践行主动积极科学的社会主义工会维权观，切实维护广大职工合法权益中面临的重要课题。一、强化法律刚性手段，破解企业主“不愿谈”难题。劳动力成本的增强，自然会增加企业的压力，市场经济条件下，这种矛盾和博弈是一种必然。
以上为全文约 38% 的内容，完整文档共 1,001 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-77053.html
