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高校主管师资人事副校长教育调研报告供借鉴.docx

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高校主管师资人事副校长教育调研报告供借鉴 党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。党和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动了新时代人才工作...

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碎片内容

高校主管师资人事副校长教育调研报告供借鉴.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:调研报告 | 涉及机构:高校、主管师资人事副校、党组 | 时间:2011 年、2018 年 | 全文约 1,011 字

核心要点

  • 两轮培养计划实施以来,高校在校企合作程度、教师实践能力、资金投入、教师关注度、教学与学习方法改革等方面均取得一定成绩,但在卓越工程师人才培养中存在的培养特色不够鲜明、“德”的要求让位于“术”等问题逐渐突出。
  • 学生作为个体有成长成才和全面发展的需要,而思想政治工作是做人的工作,因而需要重视、回应、关切学生的合理诉求。
  • 党和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动了新时代人才工作取得历史性成就,但在实践中仍存在一些问题。
  • 在大学阶段,专业划分和知识的精细化,进一步将学生的学习限制在固定知识领域,以就业为导向的人才培养模式阻碍了人才的全面发展。
  • 思想政治工作治理体系构建有待加强,思想政治工作方式有待创新,“三全育人”推进工作在卓越班人才培养中开展得不尽如人意。

文档正文(预览部分)

高校主管师资人事副校长教育调研报告供借鉴 党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。党和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动了新时代人才工作取得历史性成就,但在实践中仍存在一些问题。国家自 2011 年起开始实施卓越工程师教育培养计划,2018 年起实施卓越工程师教育培养计划 2.0。两轮培养计划实施以来,高校在校企合作程度、教师实践能力、资金投入、教师关注度、教学与学习方法改革等方面均取得一定成绩,但在卓越工程师人才培养中存在的培养特色不够鲜明、“德”的要求让位于“术”等问题逐渐突出。为此,高校应构建立德树人引领卓越工程师人才培养体系,不断提升工程技术人才培养水平。 一、卓越工程师人才培养中存在的问题与挑战 1.德育和智育结合度不够。一是由于教育传统的惯性影响。卓越班学生一般从高中开始就进行了文理分科,专注学习理工科知识。

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来源:清风知己网

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