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碎片内容
浅谈容错纠错机制的文章五篇浅谈容错纠错机制的文章五篇【篇一】建立容错纠错机制，要健全制度保障。允许试错、宽容失败，才能激发干事创业的积极性与主动性；坚决纠错、时错时纠，要坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，通过建立法定程序、负面清单、调整机制等相关制度规范权力运行，实现容错纠错有法可依，有渠道可走。同时要注重建立长效机制，让容错纠错具体制度更具有刚性，真正实现让奋斗有为的干部得褒奖、有实惠、受重用，对在改革创新中出现的失误错误，责其改正并予以宽容。建立容错纠错机制，要准确把握“三个区分开来”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
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