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培养选拔优秀年轻干部心得体会.docx

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培养选拔优秀年轻干部心得体会.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:心得体会 | 文种:心得体会、党课、意见 | 涉及机构:中央政治局、级党组、基层党组 | 全文约 1,004 字

核心要点

  • 年轻干部的培养管理是一个长期性、制度性、系统性的工作,各级党组织要高度重视,将其作为加强领导班子和干部队伍建设,培养党政领导干部后备人选的重要举措。
  • 工作中,要明确责任,基层党组织作为主要负责人,担负起培养管理职责,要形成一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局,确保年轻干部的健康成长。
  • 因此,要加大年轻干部培养力度,深入推进干部队伍建设,需抓好以下三个方面。
  • 在日常工作中要结合年轻干部的思想状况,突出对年轻干部理想信念和理论素养教育,以中国特色社会主义理论体系、从严治党新要求、扶贫攻坚、“一带一路”建设等为主要内容,充分运用电教、讲党课、办培训班等形式,多渠道培训年轻干部,坚定年轻干部的理想信念,增强对工作岗位的适应能力。
  • 可每年选派优秀年轻干部“上挂”到上级对口部门单位跟班学习、挂职锻炼,学习上级机关先进的工作理念和优良的工作作风,深入了解和熟悉掌握上级的政策规定和业务流程,进一步帮助优秀年轻干部切实增强全局观念、拓宽胸襟视野、提升专业能力、涵养专业精神、转变工作作风;

文档正文(预览部分)

培养选拔优秀年轻干部心得体会(六篇)与年轻干部培养选拔方案(10 篇)培养选拔优秀年轻干部心得体会六篇【篇一】“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,到同团中央新一届领导班子成员集体谈话,再到全国组织工作会议,习近平总书记连续多次强调要抓好年轻干部工作,对年轻干部的标准和选拔提出了明确要求。总书记之所以如此重视年轻干部队伍的培养,是因为当前中国特色社会主义进入新时代,“四个伟大”持续开展,而新的挑战、新的使命、新的责任也日渐严峻。在这种责任感和紧迫感下,建设一支高素质专业化干部队伍成为关键。

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来源:清风知己网

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