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浅谈《公务员法》四篇.docx

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浅谈《公务员法》四篇【篇一】随着中国特色社会主义进入新时代,党和国家事业取得了历史性成就,发生了历史性变革,对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求,公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符...

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浅谈《公务员法》四篇.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:心得体会 | 时间:2019 年 | 全文约 1,007 字

核心要点

  • 规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合,突出奖励时效性;
  • ”这次公务员法的修订,正是响应了习主席对新时代干部工作提出的要求,正向激励解除后顾之忧,严管监督鞭策廉洁勤奋,激励+严管模式的严格施行,为建设高素质的公务员队伍建设夯实了基础,指明了方向!
  • 浅谈《公务员法》四篇【篇一】随着中国特色社会主义进入新时代,党和国家事业取得了历史性成就,发生了历史性变革,对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求,公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方,需要与时俱进地加以修订完善。
  • 将“勇于担当”作为奖励的重要情形,树立崇尚担当作为的良好导向;
  • 按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求,对公务员的保险规定作了相应修改。

文档正文(预览部分)

浅谈《公务员法》四篇【篇一】随着中国特色社会主义进入新时代,党和国家事业取得了历史性成就,发生了历史性变革,对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求,公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方,需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法将于 2019 年 6 月 1 日起正式实施。这次新修订的公务员法为广大基层公务员注入一支暖心剂。一是建立公务员职务与职级并行制度。对于广大基层公务员来说,并不是每个人都可以得到提拔升迁,由于种种原因,大多数到退休还是科员,而职务与职级并行制度的建立,给广大基层公务员可以享受更高待遇。建立公务员职务与职级并行制度,关系到相当一部分公务员的职业发展和切身利益,是公务员管理体制改革的一个大动作。二是建立健全考核奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合,突出奖励时效性;

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来源:清风知己网

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