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“躺平式单位、躺平式项目、躺平式干部”专项整治自查自纠工作报告.docx

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碎片内容

“躺平式单位、躺平式项目、躺平式干部”专项整治自查自纠工作报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:工作报告、请示 | 全文约 1,006 字

核心要点

  • 归纳起来,“躺平式”干部主要有以下几种表现。
  • 这类人不需要干多少事,晋升晋级却不受影响,工资福利也一点不少,“躺平还能赢”!
  • 这类人多数年龄较大,文化程度较低,不易接受新事物,也不愿学习新知识新技能,因此政策理解力差,执行力弱,工作效率低,大小事都请示报告,却始终不得工作要领,不能有效胜任工作。
  • 对待这类人,单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务,使其逐渐沦为“躺平”人。
  • 这些人经受“打击”或“挫折”之后,工作时要么是思前恐后,畏首畏尾,要么是灰心丧气,积极性受挫,觉得“啥都不干难找缺陷,不做事情不担风险”,逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。

文档正文(预览部分)

“躺平式单位、躺平式项目、躺平式干部”专项整治自查自纠工作报告一、“躺平式干部”的表现形式“躺平”本来是网络词汇,现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活,实则是不担当、不作为,不思进取,缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来,“躺平式”干部主要有以下几种表现。1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或是老前辈,年龄大了,临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历和关系等,抱着得过且过的心态混日子,不思进取,不求上进,消极怠工,提前进入退休状态,对工作是能应付就应付,对个人成就、荣誉等看得很淡,不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比,50—59 岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类人干工作挑挑拣拣,拈轻怕重,有利的抢着干,不利的绕着走,干工作不积极,有功劳却不放过。

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来源:清风知己网

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