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用好问责条例利器.doc

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碎片内容

用好问责条例利器.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:调研报告 | 文种:报告 | 涉及机构:纪委、党内有藏身之处、党委 | 全文约 1,004 字

核心要点

  • 全面实施问责条例必须尽心履职、敢抓严管,既要问责领导弱化、建设缺失的党组织,又要问责不敢担当、不敢问责的领导干部,让铁规发力、禁令生威。
  • 贯彻执行《问责条例》,必须认真研究监督执纪问责中的新情况、新问题,形成新思路、拿出新举措。
  • 《问责条例》将“失责必问、问责必严”作为一条重要原则明确下来,这要求我们既要“较真”、“叫板”,该打的板子一定要打下去,决不搞下不为例,网开一面;
  • 又要问责准确,分清个青红皂白,讲究宽严适度。
  • 贯彻执行好问责条例,要把对工作被动应付、消极处理、推诿扯皮等消极现象纳入问责体系,拓展“无为问责”的深度广度。

文档正文(预览部分)

BatchDoc-Word 文档批量处理工具用好问责条例利器利器的威力在于运用,制度的生命在于执行。贯彻执行《问责条例》,必须认真研究监督执纪问责中的新情况、新问题,形成新思路、拿出新举措。问责须准。《问责条例》将“失责必问、问责必严”作为一条重要原则明确下来,这要求我们既要“较真”、“叫板”,该打的板子一定要打下去,决不搞下不为例,网开一面;又要问责准确,分清个青红皂白,讲究宽严适度。问责条例剑指十分明确,就是不让“南郭先生”在党内有藏身之处,狠刹为官不为、为官乱为等不良风气,击碎那些只想当官、不想尽责的幻想,把有权必有责用制度固定下来。贯彻执行好问责条例,要把对工作被动应付、消极处理、推诿扯皮等消极现象纳入问责体系,拓展“无为问责”的深度广度。要既“纠错”又“容错”,让不作为、慢作为、乱作为的干部得到追究,让敢作为、慎作为、善作为的干部得到保护。须把自己摆进去。

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来源:清风知己网

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