1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
关于区级公益性岗位调研报告三篇【篇一】一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。一是开发的部门多。全区 6 个街道，24 个乡镇和 62 个机关事业单位均开发有公益性岗位。二是安置就业困难群体多。公益性岗位安排了工作人员 1627 名，其中安置就业困难群体 1478 名，占开发公益性岗位的90.8%。三是从业人员涉及工种多。主要有保洁员520 名、保安 840 名、城市治安巡防员 86 名、交通协勤 50 名、文明交通劝导员 50 名、社区综治员 21名、其他工种 60 名。二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。一是缺乏统一管理部门。目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。二是事权财权分离。公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
以上为全文约 39% 的内容，完整文档共 1,030 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-69836.html
