党群工作考核指标说明（党委层面）.xls

《党群工作考核指标说明（党委层面）.xls》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党群工作考核指标说明（党委层面）.xls（3页珍藏版）》请在清风知己上搜索。

1、附件1 党群工作考核指标汇总表（党委、总支）考核部门：被考核单位：得分：类类别别序序号号考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值 得得分分考考核核部部门门组织建设（30分）关键类指标1创建“四好”班子，群众信任率85%以上完不成当年生产经营指标或出现安全生产事故，扣5-10分；班子不团结，闹无原则纠纷，群众信任率未达85%，扣5-10分10党委组织部2无三类支部每出现一个三类支部，扣5分基础类指标1抓好入党积极分子教育、培训，发展党员材料齐全、程序符合要求发展新党员程序不规范一人次扣0.5分入党材料不符合要求，每发生一项扣0.2分积极分子培养不及时，填写不规范一人次扣0.2分22建立健全党委（

2、总支）工作制度；指导基层党支部建立健全工作制度党委（总支）制度不健全扣0.5分未指导基层党支部建立健全工作制度扣0.5分13坚持民主生活会制度，按要求和程序召开民主生活会，每年至少一次程序不规范、材料不齐全酌情扣0.5-1分14领导干部参加“双重组织生活”，全年不少于2次参加组织生活每少一人次扣0.2分15按要求及时组建和调整党支部，并向组织部备案；党支部班子健全未按要求及时建立和调整党支部或不及时上报备案的一次扣0.5分支部班子不健全1个扣0.5分16建立支部书记例会制度，加强对支部书记的培训和指导未建立支部书记例会制度扣1分未参加公司统一组织的培训一人次扣0.2分17建立巡检制度，每季度对

3、支部工作检查指导1次少一次扣0.5分28加强党员教育管理，每季度开展一次党课教育，民主评议党员合格率达99%以上党课教育少一次扣0.5分党员合格率未达99%，每降低1个百分点扣0.2分29党费收缴、使用和管理符合规定，基础工作符合要求，基础资料齐全规范。党费使用1项不符合要求扣0.5分基础资料不全、不规范扣0.5分党费收缴不及时一次扣0.2分210建立党员、积极分子动态台帐，数据库维护及时台账不健全或数据库维护不及时，酌情扣0.5-2分211加强对工团组织领导，每半年听取1次工团组织汇报 缺少一次扣0.5分112落实“三重一大”决策制度，确保决策民主科学“三重一大”制度未落实一次扣1分；程序不

4、规范、记录缺项一次扣0.5分213积极开展特色活动积极开展四创活动，没开展扣0.5分；开展不深入酌情扣分2反腐倡廉建设（18分）关键类指标1杜绝越级信访越级信访举报每件次扣0.2分2纪检监察处2领导干部及班子成员无违规违纪；党员队伍无违纪违法案件发生班子成员出现违法违纪问题一票否决，所在单位为不合格单位一般党员干部受党政纪处分一人次扣1分、受刑事处罚一人次扣3分43严肃查处涉及本单位的违纪违法案件对本单位违纪违法问题查处不力或配合不积极的扣1分1基础类指标1党风廉政建设责任体系健全，职责清晰，分工明确，任务落实；每年开展一次党风廉政建设责任制检查责任体系不健全扣0.5分，分工不明确扣0.2分，

5、任务不落实扣1分未开展党风廉政建设责任制检查扣0.5分32二级党组织每年召开一次反腐倡廉建设工作会议；中心组每季度学习一次反腐倡廉理论和制度规定未召开会议研究部署反腐倡廉工作扣1分中心组反腐倡廉学习活动每少一次扣0.5分23层层签订党风廉政建设责任书；科级以上干部签订廉洁从业承诺书未按规定签订廉政建设责任书扣0.5分廉洁从业承诺书每少一人次扣0.1分14党政主要领导每年至少讲一次反腐倡廉党课；党员干部每月一次反腐倡廉教育；反腐倡廉教育覆盖率100%未组织反腐倡廉党课扣1分每少一次反腐倡廉教育扣0.2分党员干部受教育面未达标扣0.5分25每年开展两次廉洁文化活动未开展廉洁文化活动扣1分少组织一次

6、活动扣0.2分16认真执行领导干部述职述廉制度述职述廉每少一人次扣0.5分2宣传思想企业文化共青团工作（20分）关键类指标1领导班子成员积极参加中心组学习，全年培训率90%以上培训率低于90%扣0.5分，低于85%扣1分2党委宣传部2员工对公司形势任务、职业道德规范、企业文化理念认知率达到80%以上认知率低于80%扣0.5分，低于75%扣1分23三基工作扎实推进，标准基层队达标率75%以上达标率低于75%扣0.5分，低于70%扣1分24完成公司下达的内外宣传报道任务内宣每少1篇扣0.1分，外宣每少1篇扣0.2分25团组织机构健全，每季度至少组织一次主题活动，团员青年参与率每次不低于30%；团组

7、织机构不健全扣0.5分，主题活动少1次扣0.5分，全年覆盖率达不到100%扣0.5分2基础类指标1坚持中心组理论学习，全年集中学习不少于24次中心组学习每少1次扣0.1分12副处级以上干部每人每年至少撰写1篇学习心得体会 领导干部心得体会每少1篇扣0.2分13定期组织基层员工政治学习，全年集中学习不少于12次员工政治学习每少1次扣0.1分14每季度进行1次形势任务教育形势任务教育每少1次扣0.2分15每半年对职工思想动态进行1次分析职工思想动态分析每少1次扣0.5分16按要求开展政研活动政研论文每少1篇扣0.2分17建立宣传报道网络宣传报道网络不健全扣0.5分，未制定宣传奖惩办法扣0.5分18

8、三基工作组织得力、特色突出推进力度不大扣0.5分，成效不突出扣0.5分19团组织基础工作扎实，执行上级工作部署有力基础资料不健全1处扣0.1分，未按质按时完成交办工作1次扣0.2分110共青团宣传报道工作及时到位，效果良好新闻报道条目每少1项扣0.1分1工会工作14分关键类指标1无侵害职工合法权益事件发生侵害职工合法权益事件的扣2分2工会办公室2坚持职工代表大会、厂务公开制度不坚持职工代表大会、厂务公开制度的分别扣1分23广泛开展劳动竞赛、职工合理化建议征集活动不开展劳动竞赛、职工合理化建议征集活动的分别扣1分2基础类指标1本单位及基层工会组织健全，按时换届本级或基层工会组织不健全的出现一例扣

9、0.1分12职工入会率不低于95%本单位职工整体入会率低于95%的扣0.2分13五型班组达标率不低于80%五型班组达标率低于80%的扣0.5分14坚持劳动保护监督检查制度不坚持劳动保护监督检查制度的扣1分15认真做好扶贫帮困送温暖工作困难职工摸查不清、两级困难补助不执行公示制度的分别扣0.5分，发生上访事件的扣1分16认真做好职工疗养工作未完成职工疗养年度计划指标的扣0.5分17抓好女职工工作女职工组织不健全、不开展“三八”表彰、女职工系列活动分别扣0.3分18广泛开展职工文化体育活动本单位全年组织职工文体活动不足两项的扣0.5分1信访稳定与综合治理工作（12分）关键类指标1保持队伍稳定，创建

10、和谐企业发生一起赴市、赴省、赴京及赴集团公司越级上访事件扣1分；发生一起油田内部越级上访事件或集体访事件扣0.5分2信访保卫部2员工犯罪率不超过1,无重大刑事案件员工犯罪率低于1扣1分，达到或超过1扣2分；发生重大刑事案件扣2分2基础类指标1维护稳定、综合治理工作组织机构健全，职责落实到位组织机构不健全扣0.5分；制度不健全或任务不落实扣0.2分；未定期召开维稳综治内保工作会议扣0.2分1类类别别序序号号考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值 得得分分考考核核部部门门2信访事项答复率100%一项未答复扣0.2分；来访来信记录不齐全扣0.1分13严格落实不稳定因素排查与风险评估制度，建立健全排

11、查档案少开展一次不稳定因素排查扣0.5分，无排查报告、未制定稳定风险防范措施或重大事项未进行稳定风险评估扣0.2分，重点群体、重点人员包保责任一个群体或一人未落实扣0.2分1.54每月研究单位内部治安保卫工作，定期开展治安隐患排查和整治治安秩序；落实要害部位治安防范措施，严防油田能源及物资丢失，及时制止管道占压行为少开展一次治安隐患排查扣0.2分；治安隐患一处整改不到位扣0.1分 未建立治安要害部位档案扣0.5分，未定期开展检查扣0.2分出现新的管道占压一处扣0.2分出现一起刑事案件扣0.5分；出现一起治安案件扣0.2分25每年至少组织开展两次全员治安防范和法制宣传教育培训少开展一次扣0.2分

12、0.56积极采取预防措施，及时有效处置突发事件突发事件处置不及时、不得当扣0.5分，无突发事件应急预案或未组织演练扣0.2分17重要事项及时请示报告，重要信息按要求及时上报信访、治安重要事项不请示或请示不及时扣0.2分维稳、综治重要信息报告不及时或重要敏感时期信息不畅扣0.2分1保密文印督办管理（6分）关键类指标1办公自动化系统运行熟练、发文格式规范；发文格式不规范每份扣0.5分3党委办公室2印章使用管理制度健全，印章使用管理无误无印章使用管理制度扣1分印章使用无审批、无记录一次扣0.2分3无失泄密事件发生失泄密事件扣2分基础类指标1建立督查督办制度，贯彻落实上级重要决策部署及交办的各项工作督

13、办组织机构不健全、职责不明确、台账不明晰缺一项扣0.2分信息反馈不及时一次扣0.1分0.52严格执行油田公文处理办法及电子公文系统运行管理规定；公文管理制度健全；公文处理及时、准确公文管理制度不健全扣0.2分收发文无记录每份扣0.1分2.53每半年开展一次保密教育活动保密教育活动少开展一次扣0.2分4保密组织机构健全，管理制度落实；未建立保密组织机构扣0.5分保密制度不健全扣0.5分创新类指标（5分）1被考核单位经上级部门推荐，荣获国家级、省部级、油田级奖励的各单位及其相应党组织、纪委、工会、共青团、企业文化、三基工作、综合治理、信访稳定、保密等工作荣获国家级、省部级（集团公司）、油田级（地市

14、级）奖励的（以颁奖部门当年文件或证书为准），分别加1.0、0.8、0.4分/项，同类奖励按最高标准加分。党委办公室党委组织部纪检监察处企业文化处工会办公室信访保卫部2被考核单位的集体或员工经上级部门推荐，荣获国家级、省部级、油田级奖励的被考核单位的员工或集体荣获国家级、省部级（集团公司）、油田级（地市级）奖励的，分别加1.5、1.0、0.5分/项，同一集体或个人按最高标准只加一次分。集体是指各单位所属的作业区、队、站、班组等。3在公司党委、纪委、工会组织的重大活动中表现突出加0.2分/项（该奖励不重复奖励）信访稳定与综合治理工作（12分）信访保卫部基础类指标类类别别序序号号考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值 得得分分考考核核部部门门