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碎片内容
人才体系搭建BUILDING A TALENT SYSTEM培训是点，培养就是面，培养比培训考虑更全面、更系统；培养偏重于过程，育成更重视结果，育成在培养的基础上更注重培训的方法和效果培训是手段，育成就是目标— — · 简 约 商 务 人 才 体 系 搭 建 P P T 模 板 · — —汇报人： XX汇报班级： X 级 X 班发展体系 | 体系构成 | 工作要点 | 建设内容人才培训、人才培养、人才育成、人才发展其内涵完全不同，这反应了人力资源管理工作不断发展的过程。培训是点，培养就是面，培养比培训考虑更全面、更系统；培养偏重于过程，育成更重视结果，育成在培养的基础上更注重培训的方法和效果；培训是手段，育成就是目标；人才育成是为了满足人力资源的需求，人才发展就是考虑企业长期战略发展对人力资源的需求，人才发展比人才育成多了一层战略思维。
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