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《领导干部考核工作条例》学习心得感悟4篇.doc

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《领导干部考核工作条例》学习心得感悟 4 篇【篇一】近日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《党政领导干部考核工作条例》。这是新时代中国共产党的一个伟大创举,更是为新时期党政领导干部的考核指明了方向...

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碎片内容

《领导干部考核工作条例》学习心得感悟4篇.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:通报 | 涉及机构:中共中央政治局、中共中央办公厅 | 全文约 1,002 字

核心要点

  • 无论怎么考核,首先要吃准和把握《条例》)精髓,应以实干、实效、实绩为指导,从而确保领导干部考核正确导向和“含金量”。
  • 这是新时代中国共产党的一个伟大创举,更是为新时期党政领导干部的考核指明了方向,对党政领导干部带头执行党中央决策部署,与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,具有重要的现实意义。
  • 一是要以考准考实干部政绩、推进工作落实和发现问题为目的,不断创新干部考核评价方法。
  • 要以扩大知情权为重点,进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果,增强考核工作透明度。
  • 把年度考核工作与其他工作有机结合,加强重点脱贫攻坚工作和其他重点工作的跟踪考察结合起来,使定期考核、平时考核相互补充。

文档正文(预览部分)

《领导干部考核工作条例》学习心得感悟 4 篇【篇一】近日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《党政领导干部考核工作条例》。这是新时代中国共产党的一个伟大创举,更是为新时期党政领导干部的考核指明了方向,对党政领导干部带头执行党中央决策部署,与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,具有重要的现实意义。一是要以考准考实干部政绩、推进工作落实和发现问题为目的,不断创新干部考核评价方法。要以扩大知情权为重点,进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果,增强考核工作透明度。积极探索干部考核评价结果反馈与公开的有效形式,做到既向领导班子和领导干部本人反馈,也采取适当方式向干部群众反馈;健全谈心谈话制度,通过平时谈话、考察谈话和任职谈话等多种形式,把考核中了解到的有关情况向领导班子和领导干部进行反馈,及时激励和提醒;试行在领导班子内部通报考核评价结果,促进班子成员之间的相互了解和监督。

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来源:清风知己网

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