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碎片内容
1. 形2. 动成荡3. 规范化4. 成果5. 解散团队发展的不同阶段寻找方向出现不满需要调谐高效高能小测试说明：完全不同意 =1, 不同意 =2 ，不同意也不反对 =3 ，同意 =4 ，完全同意 =51. 我知道团队必须负责实现的目标；2. 团队成员相互沟通，交流相关信息；3. 团队成员关系和睦；4. 维护团队和成员的利益，不能容忍矛盾和不利团队的言行；5. 明白团队对我的要求；6. 团队成员协作解决问题、执行决策；7. 团队成员坚持不懈地寻求改进的途径，不断提高工作效率；8. 团队成员畅所欲言，开诚布公；9. 团队成员视完善团队工作为己任；10. 团队士气高涨；11. 团队成员相互信任；12. 团队工作效率高。第一阶段特征 期望高，出现温和的跃跃欲试的感觉； 感到焦虑； 试探环境和核心人物； 需要找个位置安置自己； 团队的运作完全依赖于权威的指导和支持。特别强调任务功能的运用。
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