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碎片内容
干部考核评价经验亮点做法*市委 zz 部不断探索总结务实管用的考核办法，切实构建贯通融合、相互支撑、导向鲜明的考核评价体系，更好地用考核来加强队伍管理、激发干事活力、推动具体工作。一、现状分析（一）明确“考点”。精准精细分类设置考核指标，对各镇（街道）、市直单位的年度目标任务考核内容包括党建任务、高质量发展综合绩效、专项工作三项，分别实行百分制，各项考核单独评价、单独奖惩。党建任务从政治建设、思想建设、zz 建设、作风建设、纪律建设、能力建设等方面设置指标，全面推进党的各项建设，充分发挥纪检、zz、宣传、政法、统战等部门职能作用，合力推动党建任务落实、水平提升，以高质量党建引领高质量发展；高质量发展综合绩效对照市委、市政府下达的年度重点任务和乡村振兴等方面设置定量指标，有效发挥目标责任考核在推动全市经济社会发展大局中的导向牵引作用，确保市委、市政府安排部署的年度重点工作全面、高效完成；
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