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3篇金融银行从业人员高管培训心得体会:以“三有”思路落实落细网格化营销.docx

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高管培训心得体会:以“三有”思路落实落细网格化营销 按照单位安排,我参加了 15 天紧张有序的培训。通过学习,使我对金融工作有了更深层的领悟,各方面均取得了一定的收获。其中,最大的收获在于初步形成了...

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碎片内容

3篇金融银行从业人员高管培训心得体会:以“三有”思路落实落细网格化营销.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:心得体会 | 涉及机构:银行、篇金融银行、政府 | 全文约 1,002 字

核心要点

  • 我们要将每一个网格都落实到个人并固化,定员、定岗、定责。
  • 将思维由坐等上门、外拓营销逐步向客户经营、网格化经营过渡走好客户邀约、信息搜集、产品营销、后续跟进四步骤,全面铺开围绕主力客群创新产品、主动营销、跨业合作、便民服务的网格化经营格局。

文档正文(预览部分)

高管培训心得体会:以“三有”思路落实落细网格化营销 按照单位安排,我参加了 15 天紧张有序的培训。通过学习,使我对金融工作有了更深层的领悟,各方面均取得了一定的收获。其中,最大的收获在于初步形成了以“三有”思路落实落细网格化营销的总体想法。 一、有图——优化布局,建立营销图 “立足三农,服务百姓”是农信社恒久的主旋律,网点稠密、贴近客户是农信社最突出的特征,但仍有很多农信社未能将这一特征转化为优势,形成网点效率低、成本高等弊端。而网格化经营作为一种新的经营理念并非无章可循,我们应该优化网点布局,使网点设置脱离高大上,转向经济实用方向发展,按照步骤完成网格化布局实施,围绕周边主力客群挖掘痛点,将网点服务范围重新划分,拉近与客户的距离,实现网点网格化经营转型。

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来源:清风知己网

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