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碎片内容
构建选育管用全链条体会发言疏浚“源头活水”，规划引领抓好“选”。坚持长远谋划，着眼未来*年、*年、*年乃至更长时间发展需要，加大发现储备优秀年轻干部工作力度。要注重统筹规划，制定年轻干部年度配备提升计划，形成梯次递进的年轻干部培养选拔链。要实施全域储备，进一步打开视野，充分发挥各个领域、各条战线、各个行业的干部“蓄水池”功能，全领域储备优秀年轻干部。实施“青优人才集聚计划”，面向“双一流”重点高校选聘高层次青年优秀人才；结合岗位专业需求，扩大选调生、公务员、事业编制人员招考力度，多渠道集聚高素质专业化年轻干部。要常态化发现识别，建立年度考核推荐一批、近距离考察识别一批、专题调研掌握一批的发现识别机制，不断拓宽干部队伍“源头活水”，构建年轻干部有序流动的“蓄水池”。练就“宽肩铁膀”，精准施策抓好“育”。
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