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碎片内容
汇报人：小 XX汇报时间： 202X招聘面试技巧培训让应聘人员讲叙以往的关键事件。通过关键工作事件，了解应聘人员素质，从而来分析和判断应聘人员未来的表现，做出是否录用的决策。招聘技巧 I 面试技巧 I 人事培训 I 业务培训目录CONTENTS招聘面试的原则一招聘面试的标准二有效面试的三个流程三招聘面试的原则让应聘人员讲叙以往的关键事件。通过关键工作事件，了解应聘人员素质，从而来分析和判断应聘人员未来的表现，做出是否录用的决策。PART.01面试官的烦恼 面试更相信一见钟情，不相信日久生情。 面试是短期行为 面试其实是件挺累的事，不仅是对应聘者，对面试官也是一样。在一到两天内从一大堆候选人中挑选出感觉不错的人，而且只是通过每个人半小时的谈话就作出决定，的确比较匆忙。02面试是一种双相的交流与选择；03面试人员应注意保持公司的雇主品牌形象；04对于不确定的事情不要许诺应聘者。
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