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碎片内容
推进能上能下常态化工作经验今年以来，*区*名工作实绩突出的干部被提拔重用，*余名苦干实干的干部晋升职级，*余名优秀年轻干部纳入后备领导干部库重点培养。全区上下坚持猛药治病与抓常抓细并重、专项整治与建章立制并举，不断激发广大干部争先拼搏、担当实干地精神气劲，不断完善创新工作机制，树牢实干担当的用人导向，引导全区广大干部敢于担当、干事创业，争当“实干家”、勇做“开拓者”。一、突出实干担当，让实干者“上之有理”完善工作机制。*区建立完善争当“实干家”常态化工作机制，创新提出“分类分级管理、一线考察识别、组织把关认定、调查核实入库、定期研判通报、常态长效调整”*项工作机制，结合全区工作实际，细化*项激励奖励措施，进一步树立鲜明导向。树牢干事导向。
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