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能上能下激励担当作为经验亮点.docx

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能上能下激励担当作为经验亮点今年以来,*县通过健全能上能下选人用人机制,亮出选用标尺、量出干部优劣,大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍,取得了积极成效。完善“实干担当”选拔任用制度,让有...

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能上能下激励担当作为经验亮点.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:意见、办法 | 涉及机构:党组、项目指挥部 | 全文约 930 字

核心要点

  • 认真践行新时代好干部标准,立足县域经济高质量发展实际,对在疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴等工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的干部予以提拔重用,对实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理,今年来共调整干部*批次*人,其中职级晋升*人,提拔或进一步使用*人。
  • 认真落实“三个区分开来”要求,正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现失误错误的性质和影响,细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用,推动组织为干部担当、干部为事业担当。
  • 始终坚持党管干部原则,将党组织的领导贯穿到干部选拔任用全过程,严把标准关、人选关、审批关、纪律关和廉洁关。
  • 落实被问责和受处理干部管理使用办法,稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用,今年来重新启用*年受到党内严重警告处分干部*人。

文档正文(预览部分)

能上能下激励担当作为经验亮点今年以来,*县通过健全能上能下选人用人机制,亮出选用标尺、量出干部优劣,大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍,取得了积极成效。完善“实干担当”选拔任用制度,让有为者有位。始终坚持党管干部原则,将党组织的领导贯穿到干部选拔任用全过程,严把标准关、人选关、审批关、纪律关和廉洁关。认真践行新时代好干部标准,立足县域经济高质量发展实际,对在疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴等工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的干部予以提拔重用,对实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理,今年来共调整干部*批次*人,其中职级晋升*人,提拔或进一步使用*人。

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来源:清风知己网

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