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碎片内容
能上能下典型经验做法近年来，*市深入学习贯彻《中央办公厅推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《*省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》文件精神，严肃党的政治纪律和政治规矩，坚持党要管党、全面从严治党，不断完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。一、建立健全制度体系，让能“上”能“下”有依据相继制定出台了《*市党政领导干部免职、辞职、降职暂行办法》《*市公职人员慢作为、不作为、乱作为问责办法》《*市市管干部歇职制度（试行）》等一系列管理制度，对政治上不守规矩、工作上不担当不作为、能力不适应、作风不务实的干部实施组织处理，对不想干事、不愿干事，作风不佳、不守纪律的干部起到了较大的震慑作用，干部工作作风、履职情况明显好转，提升了干部干事创业的精气神。
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