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能上能下亮点做法经验近年来,*县积极抓好宣传教育、精准分析、政治考察、关怀激励等环节,畅通干部“能上能下”渠道,激发广大干部担当作为。加强宣传教育,不断深化思想认识。坚持宣传教育在前,进一步凝聚思想...

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能上能下亮点做法经验.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:述职 | 涉及机构:级党组、县委、组织部 | 全文约 1,002 字

核心要点

  • 坚持干部考评常态化,聚焦疫情防控、乡村振兴等急难险重任务,由县委组织部牵头,经常深入项目一线,近距离考察识别干部,动态掌握最真实、最鲜活的担当履职情况。
  • 严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任(轮岗)等制度规定,健全调整不适宜担任现职干部制度,对政治上不守规矩、廉洁上不干不净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,坚决进行组织调整。
  • 加强宣传教育,不断深化思想认识。
  • 坚持宣传教育在前,进一步凝聚思想共识。
  • 各级党组织结合实际,召开学习会、动员会、部署会,开展深层次多角度专题研讨,使广大党员干部群众深刻认识推进干部能上能下的重要性和必要性,激发各级干部干事创业的责任感和紧迫感,真正把心思放在谋事、干事、成事上。

文档正文(预览部分)

能上能下亮点做法经验近年来,*县积极抓好宣传教育、精准分析、政治考察、关怀激励等环节,畅通干部“能上能下”渠道,激发广大干部担当作为。加强宣传教育,不断深化思想认识。坚持宣传教育在前,进一步凝聚思想共识。利用任前集体谈话、干部专题培训、学习强国教育平台等形式,宣传干部“能上能下”机制、目的、意义以及具体内容,让干部重塑观念。各级党组织结合实际,召开学习会、动员会、部署会,开展深层次多角度专题研讨,使广大党员干部群众深刻认识推进干部能上能下的重要性和必要性,激发各级干部干事创业的责任感和紧迫感,真正把心思放在谋事、干事、成事上。精准分析研判,提高科学研判标准。做实做细精准分析研判,增强干部“能上能下”的科学性。

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来源:清风知己网

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