1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
师资队伍调研报告一、教师队伍基本情况我校现核定编制数为……，现有教师……人，男性教师……人，女性教师……人，性别比例接近……；正高级教师……人，高级教师……人，高级职称占……%；一级教师……人，中级职称占……%；二级教师……人，初级职称占……%。30 周岁以下教师……人，30-40 岁教师……人，40-50岁教师……人，50 岁以上教师……人，平均年龄约……岁。二、流失情况近五年，我校离职……人（其中调出……人），正高级……人，高级……人（含特级教师 1 人），一级及以下……人。调离：……。辞职：……。三、流失原因业务水平高的教师，如正高、特级教师。他们认为淮南不重视人才，产生的社会效益没有得到上级认可，希望换个环境发展。年轻教师夫妻分居或是在本地长期解决不了婚恋问题，需要解决家庭和生活困难。个别教师认为经济待遇与个人预期收入差距较大，到经济发达地区工作人生价值体现的更充分一些。
以上为全文约 39% 的内容，完整文档共 1,013 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-648877.html
