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五四青年节干部座谈会发言材料六篇.docx

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五四青年节干部座谈会发言材料六篇 篇 1五四青年节之际,县委主持召开年轻干部座谈会,有幸参与,倍感荣幸。即发几点感言: 一、是树立主人翁意识。 随着市县人才工作打开新局面,来自五湖四海的年轻干部和人...

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五四青年节干部座谈会发言材料六篇.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:发言、总结 | 涉及机构:县委 | 全文约 1,003 字

核心要点

  • 年轻干部要把学历和能力并驾,通过勤跑腿摸实情,勤开口表达观点,勤动手写写感悟,勤思考总结谋划工作,切实完善不同的能力支点。
  • 随着市县人才工作打开新局面,来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势,在这样的背景下,外来干部首先要把钟山当作第二故乡,主动融入这里的风水习俗和工作中来,真正把岗位上的事看成自家的事情,我看,许多事情可以推进的更好,风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。
  • 在今后工作中对照短板不断改正才最为重要。
  • 否则真正出现精神缺钙和软骨病,特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀,把个人价值社会化和最大化,这应该是我们加入公务员队伍的落脚点。
  • 不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根,都需要适合个人成长和工作需要的平台。

文档正文(预览部分)

五四青年节干部座谈会发言材料六篇 篇 1五四青年节之际,县委主持召开年轻干部座谈会,有幸参与,倍感荣幸。即发几点感言: 一、是树立主人翁意识。 随着市县人才工作打开新局面,来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势,在这样的背景下,外来干部首先要把钟山当作第二故乡,主动融入这里的风水习俗和工作中来,真正把岗位上的事看成自家的事情,我看,许多事情可以推进的更好,风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。 二、是提高自我认识的能力。 年轻干部普遍呈现学历高、经验少,有朝气、缺静气 ,个性强、磨练少等特点。至少,在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。在今后工作中对照短板不断改正才最为重要。 三、是要有一点精神和信仰。 这应该是年轻干部独特性质,甚至是安身立命的源泉。

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来源:清风知己网

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