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碎片内容
推进领导干部能上能下工作交流发言材料供借鉴自 2015 年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、省委出台《XX 省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立“有为者有位，无为者让位”的正确导向，紧盯推进领导干部能上能下关键环节，多措并举、精准发力，有效构建起能上能下、能进能出的选人用人机制。2022 年，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，让优与劣的“标尺”刻度更加明晰、上与下的“天平”称量更加精准，我县严格按照不适宜担任现职的 15 种情形进行组织调整，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下的用人导向和从政环境，以“能上能下”激活干部队伍建设“一池春水”。现将有关情况报告如下。内容 隐藏 1 一是多点位分析研判，明确干部“能上能下”标准。2 二是高站位科学调配，畅通干部“能上能下”渠道。3 三是准定位动态管理，树牢干部“能上能下”导向。
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