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碎片内容
XXXX 学校课后服务教师激励机制为进一步落实双减工作的成果，促进学校课后服务工作向着减负提质、高效创优方向发展，充分调动教师工作的积极性，规范课后服务经费管理，特制定课后服务奖励性绩效考核方案。一、考核工作领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX教师代表：XXX 二、考核范围 参与学校课后服务工作的全体教师。三、考核项目 1、奖励绩效 2、减扣绩效四、考核方法采取积分制考核管理，基础积分 100 分。坚持实事求是、以德为先、注重实绩、多劳多得，优绩优酬、客观公正，规范有序、奖勤罚懒，促进发展的分配原则。五、奖励机制参加课后服务的教师，应积极发挥自身优势，以课后服务为平台，落实“五育并举”的工作要求，促进学生德智体美劳全面发展。（一）竞赛量化1、在竞赛活动中，取得团体前三名，辅导教师依次加 30 分、20分、10 分（单次赛事取最高等级）。
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