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碎片内容
考察干部现实表现经验亮点做法今年以来，*市*县委组织部着力改进和完善干部考评机制，积极构建日常考察、年度考评、专项考核各有侧重、相互支撑的考核评价体系，全方位、多角度识别考察干部、掌握干部现实表现，不断提高选人用人科学化水平。强化日常考察“深入性”。健全经常性考察了解机制，建立部务会成员参加镇街重点工作调度会制度，部务会成员每人联系*~*个镇街，配备*~*名副科级干部作为联络员，每季度在每个镇街参加*~*次重点工作调度会，重点听取镇街领导班子和领导干部重点工作完成情况，近距离观察干部在具体工作中的综合表现，重点了解干部应对重要任务时的工作态度、担当精神和创新能力，更加全面深入掌握干部日常表现。将经常性谈话作为日常考察干部的重要手段，部务会成员不定期到所联系镇街开展谈心谈话，畅通组织与干部的日常联系渠道。提升年度考评“精准性”。
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