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抓人才工作述职报告经验.docx

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抓人才工作述职报告经验一、履职情况一是坚持党管人才。牢固树立“人才是第一资源”意识,始终坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓的理念,全年共召开人才工作专题党委会*次。成立人才专班,入企送人才政策*余...

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碎片内容

抓人才工作述职报告经验.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:述职、报告、函 | 涉及机构:大学、工作专题党委、公司 | 全文约 1,012 字

核心要点

  • 对人才工作停留在论重要性、谈意义、论利弊、谈作用的宏观理论层面上,没有真正拿出切实可行的措施“重视、重用、重奖”人才。
  • 抓人才工作述职报告经验一、履职情况一是坚持党管人才。
  • 牢固树立“人才是第一资源”意识,始终坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓的理念,全年共召开人才工作专题党委会*次。
  • 依托*项目,帮助引进*大学、*等大学知名教授作为技术咨询专家,协同组建研发团队,共建产品研发基地和成果转化基地,公司成立不到半年申请专利技术*项,实现技术开发收入*万元,主要产品技术和经济指标达到国内同类产品领先水平,并优于欧盟同类产品标准。
  • 加强“柔性引才”方面的制度建设和相关保障,适时组织在外工作的*籍人才通过交流座谈、建言献策等方式,鼓励引导更多的在外人才返乡创新创业。

文档正文(预览部分)

抓人才工作述职报告经验一、履职情况一是坚持党管人才。牢固树立“人才是第一资源”意识,始终坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓的理念,全年共召开人才工作专题党委会*次。成立人才专班,入企送人才政策*余次,解决人才招引问题*个,向高层次人才发送《邀请函》《人才新政》*余份。二是紧跟人才项目。紧紧围绕今年的书记人才项目做好人才深度融合文章。建设*人才培训基地,进行电商培训教学*余场次,培训学员*余人次;加大村级后备人才招引力度,吸引村级后备干部*名,培养专业技术人才*名。三是聚焦靶向引才。加大“双招双引”力度,组织召开企业家座谈会*次。围绕*,成功引进青年人才*余人。推荐*参加*创业大赛,并成功进入复赛。

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来源:清风知己网

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