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公司支部工作短板分析及重点工作安排.docx

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公司支部工作短板分析及重点工作安排*党支部现有正式党员*人,预备党员*人,发展对象*人,入党积极分子*人,党员人数占*部总人数的*%。*党支部下设输变、变电、综配*个党小组,设有党员示范岗*个,党员责任区*个...

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公司支部工作短板分析及重点工作安排.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:办法 | 涉及机构:党支部、支部、公司 | 全文约 1,012 字

核心要点

  • 一是在公司岗位调整过程中统筹考虑不足,缺乏推动解决无党员班组和少党员班组意识,“双培养”工作机制未能有效落实,导致无党员班组、少党员专业问题尚未彻底解决。
  • 一是作为党支部书记,履职尽责不到位,经常以安全生产工作繁忙为借口,降低对党建工作要求,标准不高,缺乏争先创优意识。
  • 一是部分党员对党员第一身份认识不清,在日常工作中,党员先锋模范作用发挥不够,党员一般化现象较为突出。

文档正文(预览部分)

公司支部工作短板分析及重点工作安排*党支部现有正式党员*人,预备党员*人,发展对象*人,入党积极分子*人,党员人数占*部总人数的*%。*党支部下设输变、变电、综配*个党小组,设有党员示范岗*个,党员责任区*个,党员突击队*个。一、党建工作存在的问题及短板*.党支部抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记,履职尽责不到位,经常以安全生产工作繁忙为借口,降低对党建工作要求,标准不高,缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况,对支部党建工作主动参与少,对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够,党建日常工作对党建专责依赖性较大,示范带动作用不强。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉,对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚,存在凭经验、凭感觉做事的情况。四是党支部主动研究员工意识管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究得不够,导致团队凝聚力不强,人才流失多。*.

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来源:清风知己网

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