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物业公司薪资管理办法.doc

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碎片内容

物业公司薪资管理办法.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:办法 | 涉及机构:物业公司、公司、物业管理有限公司 | 时间:2003 年 | 全文约 1,129 字

核心要点

  • 16、员工在正常工作 8 小时以外的时间,属公司或部门经理(主管)要求在岗完成某项额外的工作,可视为加班性质,加班时间超过 1 小时(含 1 小时)方可计发加班费(超时工资),计发前由办公室负责审核。
  • 8、办公室和财务部的工作人员按总公司规定休息除外(正常每月 7 天),根据服务行业需要,其它部门员工每月休息 4 天,加班工资天数统一定为 3 天。

文档正文(预览部分)

Z 物业公司薪资管理办法 Z 物业公司薪资管理办法之相关制度和职责,为充分调动和发挥员工积极性,提高员工凝聚力,更好地体现出公司福利和条件的优越性,促进人力资源工作的正常开展,特制定本办法:1、凡属 xx 物业管理有限公司的试用(或实习)员工,在试用期间,必须...为充分调动和发挥员工积极性,提高员工凝聚力,更好地体现出公司福利和条件的优越性,促进人力资源工作的正常开展,特制定本办法:1、凡属 xx 物业管理有限公司的试用(或实习)员工,在试用期间,必须接受公司的考察,根据相应的试用职务或工种,享受相应的级别工资待遇。2、凡属试用合格的员工,经公司转正审批转正后,可享相应转正的工资待遇。3、员工工资构成为:基本工资+岗位工资+住房补贴+超时工资+浮动工资;员工个人每月的工资单分为一式两联,即个人领取一联、办公室存根一联。

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来源:清风知己网

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